H Vodafone ιδρύει Tech Hub στο Ηράκλειο για να φέρει το αύριο της τεχνολογίας στην Κρήτη

Η Vodafone Ελλάδας, ένας κορυφαίος εργοδότης στη χώρα που έχει αποσπάσει για 4η συνεχή χρονιά τη διάκριση “Top Employer” από το Top Employer Institute, ανακοινώνει ότι προχωρά στη δημιουργία του Vodafone Tech Hub στο Ηράκλειο της Κρήτης…

Η Vodafone Ελλάδας, ένας κορυφαίος εργοδότης στη χώρα που έχει αποσπάσει για 4η συνεχή χρονιά τη διάκριση “Top Employer” από το Top Employer Institute, ανακοινώνει ότι προχωρά στη δημιουργία του Vodafone Tech Hub στο Ηράκλειο της Κρήτης, έχοντας ως στόχο να συγκεντρώσει το καλύτερο ταλέντο του νησιού γύρω από τις ψηφιακές τεχνολογίες και τα επαγγέλματα του μέλλοντος και να δώσει την ευκαιρία σε νέους και έμπειρους επαγγελματίες να συμμετάσχουν σε κορυφαία ψηφιακά έργα του ομίλου Vodafone.

Ήδη, η Vodafone έχει ανοίξει τις πρώτες θέσεις εργασίας γύρω από το Digital Engineering για τον τεχνολογικό κόμβο της Κρήτης, ο οποίος θα τεθεί σε λειτουργία τον προσεχή Ιούλιο, ενώ απευθύνεται στο σύνολο των σχετικών ειδικοτήτων. Με το Vodafone Tech Hub, η εταιρεία έρχεται να επιβεβαιώσει έμπρακτα τη δέσμευσή της για μία βιώσιμη ψηφιακή κοινωνία που θα παρέχει ίσες ευκαιρίες για όλους, αξιοποιώντας τη δύναμη της τεχνολογίας. Περισσότερες πληροφορίες για τις διαθέσιμες ευκαιρίες εργασίας στην Κρήτη σε αυτόν τον σύνδεσμο.

Η Ηρώ Μέλλιου, Διευθύντρια Ανθρώπινου Δυναμικού της Vodafone Ελλάδας, δήλωσε: «Η Vodafone φιλοδοξεί να φέρει το αύριο της Τεχνολογίας στην Κρήτη, δίνοντας την ευκαιρία σε έμπειρους και νέους Software Engineers και Agile Practitioners, με πάθος για τις νέες τεχνολογίες, να εργαστούν υβριδικά από το Ηράκλειο.  Καλούμε νέους και έμπειρους επαγγελματίες να ζήσουν την τεχνολογία μαζί μας· να εργαστούν με απόλυτη ευελιξία με ένα υβριδικό μοντέλο που θα τους επιτρέψει να δουλεύουν μοιράζοντας το χρόνο τους ανάμεσα στα γραφεία μας στο Ηράκλειο και το σπίτι τους, και να εξελίξουν τις δυνατότητές τους μέσα από συνεχή εκπαίδευση και ανταλλαγή γνώσεων μέσα στην παγκόσμια ομάδα της Vodafone. Ζητούμε ανθρώπους με πάθος να ενταχθούν στη Vodafone και να γίνουν μέλη μία ομάδας κορυφαίων επαγγελματιών».

Επενδύοντας στην τεχνολογία

Η Vodafone επενδύει στον ψηφιακό της μετασχηματισμό και προσελκύει με συνέπεια ταλαντούχους ανθρώπους που εργάζονται γύρω από την τεχνολογία. Μάλιστα, η εταιρεία απασχολεί πάνω από 900 ανθρώπους που εργάζονται γύρω από τις τεχνολογίες επικοινωνιών και πληροφορικής (ΤΠΕ), έχοντας, μάλιστα, διπλασιάσει το σχετικό αποτύπωμα τα τελευταία πέντε χρόνια.

Επίσης, είναι αξιοσημείωτό ότι ήδη ένα ποσοστό, που υπερβαίνει το 20% των εργαζομένων αυτών, είναι γυναίκες. Ενώ το ποσοστό των νέων εργαζομένων στις ΤΠΕ έχει υπερδεκαπλασιαστεί κατά την τελευταία πενταετία, αναδεικνύοντας τη Vodafone ως εργοδότη προτίμησης για το αναδυόμενο νέο, ψηφιακό ταλέντο της χώρας. Στόχος της εταιρείας είναι να προσελκύσει 100 ακόμη μηχανικούς πληροφορικής την επόμενη τριετία.

Κορυφαίος εργοδότης

Στη Vodafone κάθε εργαζόμενος μπορεί να είναι ο εαυτός του και να δουλέψει σε ψηφιακά έργα  που μπορούν να συμβάλλουν σε ένα καλύτερο μέλλον για όλους, μέσα από την τεχνολογία. Η Vodafone χρησιμοποιεί τον agile τρόπο εργασίας για την καλύτερη συνεργασία και την γρήγορη ικανοποίηση των αναγκών των πελατών της. Τα μέλη της ανήκουν σε μία παγκόσμια ομάδα, που δεν σταματά ποτέ να καινοτομεί, να εξελίσσεται και να μαθαίνει και να μοιράζεται ένα κοινό πάθος για την καινοτομία και τον πειραματισμό.

Επίσης, με μεγάλη επιτυχία, η Vodafone έχει εισαγάγει στην ελληνική αγορά εργασίας ένα νέο υβριδικό μοντέλο εργασίας #FutureReady, το οποίο συνδυάζει τα πλεονεκτήματα της τηλεργασίας με τα οφέλη της εργασίας στο γραφείο και προσφέρει στους εργαζομένους της σε μόνιμη βάση μεγαλύτερη ευελιξία και την ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής. κατανέμοντας τον χρόνο εργασίας σε ποσοστό 60% τηλεργασία και 40% στο γραφείο.

Η Vodafone επενδύει με συνέπεια στη διαμόρφωση ενός σύγχρονου περιβάλλοντος εργασίας, το οποίο προσφέρει ευκαιρίες επαγγελματικής ανάπτυξης και εξέλιξης, είναι ταγμένο στην ίση μεταχείριση και επιτρέπει σε όλους τους εργαζομένους της εταιρείας να είναι ο εαυτός τους, συμβάλλοντας κατ’ αυτόν τον τρόπο στην ανάδειξη της εταιρείας ως ενός εργοδότη υψηλής προτίμησης.