Ο ΟΤΕ στον διεθνή δείκτη Bloomberg Gender Equality Index για τρίτη συνεχή χρονιά

Οι πρωτοβουλίες του ΟΤΕ για την ισότητα των φύλων και την ενσωμάτωση της διαφορετικότητας στον χώρο εργασίας καθώς και η διαφάνεια στη δημοσιοποίηση σχετικών στοιχείων αναγνωρίστηκαν για τρίτη συνεχή χρονιά από τον διεθνή δείκτη Bloomberg Gender Equality Index (GEI).

– Στον Bloomberg GEI με όχημα τις δράσεις και την διαφάνεια για την ισότητα των φύλων και την ενσωμάτωση της διαφορετικότητας στον χώρο εργασίας

– 418 εταιρείες από 45 χώρες στον δείκτη Bloomberg GΕΙ, o οποίος βελτιώνει τη διαθεσιμότητα ESG στοιχείων προς τους επενδυτές

Οι πρωτοβουλίες του ΟΤΕ για την ισότητα των φύλων και την ενσωμάτωση της διαφορετικότητας στον χώρο εργασίας καθώς και η διαφάνεια στη δημοσιοποίηση σχετικών στοιχείων αναγνωρίστηκαν για τρίτη συνεχή χρονιά από τον διεθνή δείκτη Bloomberg Gender Equality Index (GEI). O OTE επιλέχτηκε από έναν από τους πιο σημαντικούς δείκτες σε θέματα ισότητας των φύλων, να βρίσκεται ανάμεσα σε 418 εταιρείες παγκοσμίως από 45 χώρες, που κεφαλαιοποίησή τους ξεπερνά τα $16 τρις. Ο Bloomberg GEI συμβάλλει σημαντικά στην αύξηση των διαθέσιμων ESG στοιχείων προς τους επενδυτές.

«Η συμμετοχή μας στο δείκτη ισότητας των φύλων του Bloomberg επιβεβαιώνει τη δέσμευσή μας στην ισότιμη συμμετοχή όλων και το σεβασμό της διαφορετικότητας στον Όμιλο ΟΤΕ. Πιστεύουμε ότι όλοι είμαστε διαφορετικοί και ταυτόχρονα ίσοι, για αυτό και συνεχίσαμε να ενισχύουμε την κουλτούρα ισότητας και κατά τη διάρκεια της πανδημίας. Τον Αύγουστο του 2021, υιοθετήσαμε μία ολοκληρωμένη Πολιτική Διαφορετικότητας, Ισότητας και Συμπερίληψης, ενώ για το επόμενο διάστημα, σχεδιάζουμε προγράμματα mentoring για την ενδυνάμωση των γυναικών στον χώρο εργασίας, αλλά και εκπαιδευτικά προγράμματα για όλους τους εργαζόμενους.», δήλωσε η κα Έλενα Παπαδοπούλου, Chief Officer Ανθρωπίνου Δυναμικού του Ομίλου ΟΤΕ. «Επιθυμία μας είναι ο καθένας να αισθάνεται ο αυθεντικός «εαυτός» του, και να συμβάλει, με το δικό του τρόπο, στο κοινό μας όραμα για τη δημιουργία ενός κόσμου καλύτερου για όλους.» 

Ο δείκτης GEI έχει ως στόχο την καταγραφή των επιδόσεων των εισηγμένων εταιρειών που έχουν δεσμευθεί στη διαφάνεια και στη δημοσιοποίηση στοιχείων σχετικά με τα φύλα. Οι αξιολογήσεις του 2022 Bloomberg Gender-Equality Index βασίζονται σε πέντε πυλώνες: στη συμμετοχή γυναικών σε ηγετικές θέσεις και στο σύστημα απορρόφησης ταλέντων, στην ισότητα αμοιβών χωρίς διακρίσεις λόγω φύλου, στην κουλτούρα ενσωμάτωσης, στις πολιτικές κατά της σεξουαλικής παρενόχλησης και στην ενδυνάμωση των γυναικών. Στον δείκτη GEI περιλαμβάνονται εταιρείες από 11 διαφορετικούς κλάδους της οικονομίας, όπως ο κλάδος των χρηματοοικονομικών, της τεχνολογίας και των υπηρεσιών κοινής ωφέλειας.

“Είναι τιμή μας να αναγνωρίζουμε τον ΟΤΕ και τις άλλες 417 εταιρείες που συμπεριλήφθηκαν στον δείκτη GEI το 2022 για τη δέσμευσή τους στη διαφάνεια και στη δημιουργία ενός νέου προτύπου δημοσιοποίησης στοιχείων σχετικά με την ισότητα των φύλων», ανέφερε ο Peter T. Grauer, Πρόεδρος του Bloomberg και Ιδρυτής του U.S. 30% Club. “Παρόλο που το όριο ένταξης στον Δείκτη έχει αναπροσαρμοστεί προς τα πάνω, η λίστα των εταιριών-μελών συνεχίζει να αυξάνεται. Αυτό αποδεικνύει ότι όλο και  περισσότερες εταιρείες εργάζονται ώστε να βελτιώσουν τις επιδόσεις και τις μετρήσεις τους σε ό,τι αφορά την ισότητα των φύλων, δημιουργώντας περισσότερες ευκαιρίες επαγγελματικής εξέλιξης για διαφορετικά ταλέντα”.

Ο ΟΤΕ, εκτός από τον Bloomberg Gender Equality Index (GEI) και έχοντας ενσωματώσει τη βιώσιμη ανάπτυξη και τα κριτήρια ESG στην επιχειρησιακή στρατηγική και τη λειτουργία του, συμμετέχει σε 6 ακόμη διεθνείς και εθνικούς δείκτες βιώσιμης ανάπτυξης: FTSE4Good, VIGEO-EIRIS Βest Emerging Performers από την Moody’s ESG Solutions, ΑΤΗΕΧ ESG, “Prime” Corporate ESG Performance από ISS-ESG, MSCI ESG Research και στον CDP για θέματα κλιματικής αλλαγής.